Mi plan de 30 días: cómo sostener un cambio después de la primera reunión
La junta salió bien y dos semanas después nadie habla del tema. Un plan de 30 días, una semana por paso, para sostener un cambio después del primer sí. Con hoja gratuita para imprimir.
¿Quién cuida a quien sostiene el cambio?
Mi socia, psicoanalista, me dijo una frase que no me suelto: es nuestra responsabilidad no dejarnos caer, porque otras personas ponen su vida en nuestras manos. Una supervisión casera de 30 minutos para quienes lideran cambios.
La junta que sí decide: cuatro preguntas para salir con nombre, acción y fecha
Cuarta junta sobre el mismo tema y otra vez “lo vemos la próxima”. Cuatro preguntas para que tu reunión termine con nombre, acción y fecha, y una lista de verificación para descargar.
Ritual de luna llena para cerrar un ciclo de trabajo
En el trabajo casi nunca cerramos nada. Un ritual de veinte minutos para la luna llena: tres preguntas para cerrar un ciclo de trabajo y escribir tu siguiente intención. Con plantilla imprimible.
Las tres preguntas del Espejo: una retrospectiva de 15 minutos
Llega el viernes y la semana se siente como un borrón. Tres preguntas para mirar tu proyecto en quince minutos, sin juicio, y una hoja imprimible para hacerlo cada sábado.
El gesto mínimo: por qué los cambios se notan en lunes
El domingo haces el plan perfecto y el lunes se queda en la libreta. Te comparto el gesto mínimo: cuatro preguntas para empezar de verdad, con tarjetas imprimibles y una plantilla para tus historias.
Cómo conseguir el sí de tu jefe o jefa para tu proyecto
Llevas semanas preparando tu propuesta y la junta termina en “déjame pensarlo”. Te comparto cinco propósitos para una conversación, una preparación de diez minutos y una guía imprimible para conseguir el sí de tu jefe o jefa.
Dibuja tu proyecto en una hoja: el mapa del territorio en cuatro preguntas
Cuando un proyecto se atora, solemos revisar el cronograma. Te propongo otra cosa: dibujarlo. Cuatro preguntas y una plantilla imprimible para ver tu proyecto como un territorio y encontrar tu siguiente conversación.
La maga: la que hace que el cambio suceda
Tienes la idea clara y el proyecto espera el sí de alguien más. Te presento a la maga, el arquetipo de la transformación: qué sabe hacer, cuál es su sombra y un ritual de quince minutos para despertarla en tu proyecto.
Las siete magas: arquetipos para entender cómo se mueve un proyecto
Hay proyectos que avanzan rápido y otros que se quedan esperando el sí de alguien más. Te presento a las siete magas, siete formas de mover un proyecto, para que descubras desde cuál lo estás empujando hoy y cuál puedes despertar para que el cambio suceda.