Capacitación para Recursos Humanos Una capacitación en línea y en vivo para que Recursos Humanos dirija la implementación de la norma en sus centros de trabajo, sin depender de un proveedor externo en cada paso. Por qué capacitar en lugar de contratar La NOM-035 pide identificar los factores de riesgo psicosocial de su personal. Si alguien de fuera lo hace todo, la empresa recibe un informe. Si lo hace su equipo, la empresa aprende a leer lo que vive su gente y a responder con criterio, ciclo tras ciclo. Por eso esta capacitación no termina en un documento: termina en un equipo que sabe hacerlo. Cómo funciona Primero la teoría, con ejemplos reales; después, práctica por equipos aplicada a su centro. En el taller avanzan lo más posible y lo demás lo continúan por su cuenta. Cada sesión la conduce la especialista del tema. Semana 1: sesiones 1 y 2. Semana 2: sesiones 3 y 4. Semana 3: sesión 5. Más tiempo entre sesiones para avanzar con la información de cada centro. Temario En cada sesión les decimos qué se llevan. Toquen "Ver contenido" para el detalle. Facilita: Mtra. Mónica Rayas Se llevan: un checklist con lo que su centro ya tiene y lo que le falta. Qué verán. Objetivo y alcance de la norma; obligaciones según el tamaño del centro; responsabilidades del patrón y de los trabajadores; política de prevención, difusión y mecanismo de quejas; qué revisa la STPS en una inspección; factores de riesgo psicosocial y entorno organizacional favorable. En la práctica. Actividad de sensibilización a partir de un caso y llenado del checklist de evidencias de su centro. Facilita: Mtra. Cynthia F. González Se llevan: instrumentos definidos, ruta de canalización, plan de aplicación y el borrador de su política iniciado. Qué verán. Guías de Referencia I, II y III y cuál aplica según el tamaño del centro; identificación y canalización de trabajadores expuestos a acontecimientos traumáticos severos; población o muestra, calendario, confidencialidad y resguardo de la información. En la práctica. Definen los instrumentos de su centro y arman su plan de aplicación. Facilita: Mtra. Cynthia F. González Se llevan: dominio del procedimiento de calificación y de la lectura de resultados. Qué verán. Criterios de calificación; procesamiento de cuestionarios; niveles de riesgo, categorías y dominios; lectura de resultados e identificación de factores prioritarios. En la práctica. Califican cuestionarios con una base de ejemplo e identifican factores prioritarios. Facilita: Mtra. Cynthia F. González Se llevan: la estructura de su diagnóstico o informe de resultados. Qué verán. Análisis integral de resultados; priorización de hallazgos; interpretación de factores de riesgo; estructura del diagnóstico o informe y presentación de resultados. En la práctica. Analizan un caso y arman el esquema de su informe. Facilita: Mtra. Cynthia F. González Se llevan: su programa de intervención y una ruta de pendientes para iniciar la implementación. Qué verán. Medidas preventivas y acciones de control; niveles de intervención; programa de intervención; responsables, fechas, evidencias, registros y seguimiento. En la práctica. Elaboran su programa de intervención y revisan su checklist final. Lo que se llevan Además de los avances de su propio centro en cada sesión, el equipo se queda con: Quiénes facilitan Las dos forman parte del equipo clínico de bucle®. Maestra en Derecho Comercial y de la Empresa y en Psicoterapia Psicoanalítica. Cofundadora de bucle®. Psicóloga, psicoterapeuta y psicoanalista, especialista en la NOM-035. ¿Quieren conocer al resto del equipo? Ver el equipo clínico Alcance Las 5 sesiones en vivo, contenidos, presentaciones, formatos, ejercicios y constancias de participación. Licencias de procesamiento automatizado, implementación directa en los centros, revisión de la carpeta de evidencias ni asesorías posteriores. Si después necesitan resolver dudas puntuales, pueden sumar una bolsa opcional de horas de asesoría en línea. Las sesiones presenciales se cotizan aparte según la localidad. Con eso les enviamos la propuesta y acordamos fechas y ritmo.Implementen la NOM-035 con su propio equipo.
La norma se puede cumplir como trámite o se puede usar para escuchar.
Cada sesión, sobre su propio centro de trabajo.
Dos sesiones por semana: 3 semanas
Una sesión por semana: 5 semanas
Cinco sesiones, de la obligación al plan de intervención.
Marco de la NOM-035, obligaciones y sensibilización
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Guías de Referencia, acontecimientos traumáticos severos y aplicación
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Calificación, procesamiento y lectura de resultados
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Análisis, interpretación y diagnóstico
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Plan de intervención, documentación y seguimiento
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Herramientas para seguir por su cuenta.
Una mirada jurídica y una mirada clínica, cada una en lo suyo.
Qué incluye y qué no.
Incluye
No incluye
Cuéntennos cuántos centros tienen y quién llevaría el proceso.
5sesiones de 2 horas
3 o 5semanas, según el ritmo que elijan
12participantes como máximo
En vivo100 % en línea
Es para ustedes si
01
02
03
04
05
Presentaciones de cada sesión para consulta.
Kit de instrumentos con las Guías de Referencia aplicables.
Plantilla de Política de prevención de riesgos psicosociales.
Formato de Programa de Intervención y Seguimiento.
Checklist de implementación y evidencias por centro.
Constancia de participación y registro de asistencia.
Mtra. Mónica L. Rayas Ortiz
Derecho y psicoterapia · Sesión 1
Mtra. Cynthia F. González
Psicología y NOM-035 · Sesiones 2 a 5